FUNDAMENTACIÓN DEL DIPLOMADO
El
desarrollo económico y productivo de la
región Norte, demanda que instituciones educativas asuman el compromiso de
contribuir a formar especialista en la Gestión del Desarrollo Humano y el Desarrollo Organizacional
El
Diplomado en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, es un programa que
toma en cuenta las últimas tendencias en el desarrollo de la gestión humana y
capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e
implementación de modelos propuestos.
El
Diplomado entrega a los participantes una visión sistémica de la organización,
que les permite participar activamente en la construcción y evolución de las
dinámicas organizacionales presentes en las empresas.
El
Diplomado en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo
contribuir en la formación y consolidar las competencias de profesionales de
diversas disciplinas que, formando parte de organizaciones privadas o públicas
de la región, logren desarrollar una visión estratégica alrededor del concepto
de hombre productivo, conozcan los roles y tareas de la gestión humana en la
empresa y comprendan la responsabilidad social que tienen quienes dirigen dicha
misión como soporte del desarrollo organizacional y las puedan llevar a la
práctica de manera efectiva.
El
curso se desarrollará a través de 08 Módulos,
cada uno de ellos está compuesto por contenidos conceptuales y
procedimentales, éstos últimos se verán
reflejados en el Desarrollo de Competencias relacionadas con la Gestión Humana y
el Desarrollo Organizacional.
Objetivo General
Lograr que los participantes desarrollen estrategias y acciones que permitan potenciar el talento humano de sus instituciones a través del compromiso de sus colaboradores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de su organización.
Al final del Diplomado, cada participante estará en condiciones de:
- 1. Conocer los roles y tareas del directivo de la Gestión Humana en la organización.
- 2. Lograr que los participantes comprendan el nuevo enfoque y las tendencias organizacionales con base en la propuesta de valor del talento humano, así como las estrategias de liderazgo para una eficaz dirección del talento humano en un mundo globalizado.
- 3. Desarrollar competencias gerenciales que requiere un directivo que orienta procesos estratégicos relacionados con la gestión del talento humano y su impacto en el desarrollo organizacional.
- 4. Diseñar e implementar procesos creativos organizacionales que permitan generar niveles de productividad que hagan competitiva a la organización en el mercado.
- 5. Integrar el talento humano como soporte del desarrollo y la sostenibilidad de la empresa.